职业病有什么待遇

职业病的待遇主要包括以下几个方面：

医疗待遇

医疗费用：职业病患者的诊疗费用、康复费用以及必要的检查费用，由工伤保险基金支付。

住院费用：住院期间的医疗费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费通常按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

交通和住宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期待遇

工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。

生活护理费：在停工留薪期内，如果需要生活护理，生活护理费由所在单位支付。

伤残待遇

伤残等级鉴定：职业病患者的伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残待遇。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准不同，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：对于部分或全部丧失劳动能力的职业病患者，可以按月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。

就业保障

工作调整：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当调离原岗位，并妥善安置。对于因工作需要暂时不能调离的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

职业健康检查：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

其他待遇

岗位津贴：用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

生活护理补助费：生活护理补助费按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

供养亲属抚恤金：对于因职业病导致死亡的患者，其供养亲属可以按照国家规定领取抚恤金。

法律救助：职业病患者在维权过程中，可以依法获得法律援助和支持，以保护其合法权益不受侵害。

综上所述，职业病患者可以享受的医疗、康复、工资福利、伤残津贴、就业保障等多方面的待遇，确保他们在患病期间能够得到必要的医疗和生活支持。