劳务派遣需要什么手续

办理劳务派遣需要以下手续：

用人单位与劳务派遣机构签订合同

用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。

劳务派遣机构与派遣员工签订合同

劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

实际用人单位与派遣员工签订上岗协议

实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

办理《劳务派遣经营许可证》

企业需满足以下条件：

注册资本不得少于人民币200万元。

具备与开展业务相适应的固定经营场所和必要的设施。

建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险等各个方面。

拥有具备相应专业知识和经验的管理人员，以及熟悉劳动法律法规的法务人员。

所需材料包括：

企业基本证件（营业执照副本或《企业名称预先核准通知书》原件及复印件）。

法定代表人身份证明（身份证原件及复印件）。

企业财务状况证明（公司章程原件、验资报告或财务审计报告）。

经营场所证明（租赁合同及产权证明原件及复印件）。

管理制度文本（劳务派遣管理制度文本）。

劳务派遣协议样本（拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本）。

其他相关材料（根据当地人力资源社会保障行政部门的要求）。

办理流程：

申请人携带上述所需资料，前往市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，并提交申请材料。

受理：接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。决定人员审查完所有材料后，作出审查决定。

公司登记与税务备案

向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

向公司登记机关申请设立登记。

公司会计整理资料到国地税务分局办理公司备案及报税事宜。

以上是办理劳务派遣所需的主要手续和流程，具体要求可能因地区而异，建议咨询当地人力资源社会保障行政部门以获取最准确的信息。