根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下的劳动合同需要续签：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期

关于合同电脑保存期限的问题，以下是一些具体的法律规定和解读：一般保存期限根据我国相关法律法规，劳动合同的保存期限一般为三年。这意味着，用人单位必须在劳动合同终止后，将电子档案保存至少三年，以便在发生争议时提供必要的证据。特殊条款保存期限如果劳动合同涉及专利、商业秘密等特殊条款，用人单位可能需要依据相

合同制度是指 用人单位和劳动者之间通过签订劳动合同来维持用工状态的一种用工制度。在这种制度下，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，双方都有权解除合同，也可以基于双方自愿协商一致解除合同。具体来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国民法典》的规定

劳动合同的领取地点主要有以下几种选择：用人单位：劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后签订的，因此，劳动合同应当由用人单位提供并发放给劳动者。当地人社局：有些情况下，劳动者可以直接到当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）领取劳动合同样本，然后自行打印。这种方式适用于用人单位未提供劳动合同文本的情况

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入

小厂不签劳动合同的原因主要有以下几点：盈利能力不足：小公司的盈利能力通常不足以支撑包括劳动合同在内的各种风险，因此它们会尽可能降低风险以防止亏损。劳动合同要求公司必须为员工购买保险，并在裁员时提供额外赔偿，这些都会增加公司的成本。法律意识不足：许多小公司可能缺乏法律意识，没有意识到签订劳动合同的重要

在劳动合同中，除了法定条款之外，还有一些意订条款。法定条款通常包括：劳动合同的期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任意订条款则是指除了上述法定条款之外，用人单位和劳动者之间可以协商约定的其他条款。这些条款可以根据双方的具体情况和需求来定制，以更好地适应双方

关于劳动合同的“长期”期限，存在以下几种理解：十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同。三年以上一般认为三年以上固定期限的劳动合同可以视为长期合同。五年以上有些情况下，长期合同可以指五年以上的合同。无固定期限如果满足一定条件（如

雇佣关系用工：双方建立的劳务关系并非基于正规的劳动合同。退休人员：他们也可以在不需要签订劳动合同的情况下被录用。在校学生用工：此类工作者一般处于学习阶段而非劳动力市场。需要注意的是，即使在这些情况下不签订劳动合同，用人单位仍然需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，例如在用工之日起一个月内订

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位