合同电脑保存多久

关于合同电脑保存期限的问题，以下是一些具体的法律规定和解读：

一般保存期限

根据我国相关法律法规，劳动合同的保存期限一般为三年。这意味着，用人单位必须在劳动合同终止后，将电子档案保存至少三年，以便在发生争议时提供必要的证据。

特殊条款保存期限

如果劳动合同涉及专利、商业秘密等特殊条款，用人单位可能需要依据相关法律，适当延长合同的保存期限，以防止信息泄露及法律纠纷。

电子劳动合同的储存期限

《电子劳动合同订立指引》第十四条明确，电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定，即用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在职员工和离职员工的保存期限

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。

对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。

法律诉讼时效

法律规定的纠纷诉讼时效是三年，因此，劳动合同的保存期限不应短于这一时效，以确保在发生争议时有足够的证据支持。

综合以上规定，可以得出以下结论：

用人单位对劳动合同的保存期限至少为三年，这是法律的基本要求。

对于涉及特殊条款的劳动合同，保存期限可能需要延长。

无论是在职员工还是离职员工，用人单位都应保存劳动合同文本至少两年，以便在必要时备查。

建议用人单位在制定内部档案管理制度时，严格遵守上述法律规定，确保劳动合同和其他相关文件得到妥善保存，以维护企业和员工的合法权益。