员工工衣包括以下几类：装身礼仪类工衣主要用于社交场合，体现企业形象和文化内涵。包括领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽竹席、肩章、钩扣等配件。防护类工衣用于危险环境，如消防员、电工、化工工人，提供防火、防静电、防辐射等保护。包括防护服、工业工作服、医疗防护服、医护制服等。职业制服强调品牌辨识度和服

当公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金通常按照以下标准计算：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金

旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。这包括未提前请假、未按照程序请假或请假申请未得到批准就擅自不到岗工作。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即员工在假期结束后没有按时返回工作岗位，且未获得续假批准。不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。员工拒绝

深圳商报·读创客户端记者 苑伟斌4月11日，全球最大科技制造与服务商富士康科技集团举行集团年度ESG盛事，在“2025鸿海-富士康永续奖”颁奖典礼上，来自集团全球各厂区的员工与供应链伙伴通过线上线下结合的方式共同参与，今年总共颁发出88个奖项，肯定各子公司、事业群员工在ESG领域上的努力。同时举办圆

13薪设置工龄的原因主要有以下几点：体现“论功行赏”的原则：工龄工资政策通过“抛物线型”分配，使企业工龄越长、对企业贡献越大的员工获得更高的工龄工资。这种制度设计能够明显拉开新老员工之间的工龄工资差距，从而更公平地体现员工对企业的贡献。打破“论资排辈”的现象：企业通过实施新的工龄工资政策，明确表明员

国企上夜班的一般规则如下：轮休方式一白一夜休一天：即上12小时白班，然后休息24小时，再上12小时夜班，如此循环。这种轮班方式每三天一个周期。两白两夜休两天：即两个12小时白班，接着两个12小时夜班，然后休息两天。这种轮班方式每六天一个周期。工作时长一般情况下，夜班的工作时长为12小时。有些企业可能

内退，全称为“内部退养”或“内部退休”，是一种企业内部的劳动管理形式。它指的是 员工在未达到法定退休年龄时，根据企业政策提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系，并享受一定待遇直至正式退休。内退并不是真正意义上的退休，而是一种介于工作与退休之间的状态。内退的主要特点和条件包括：提前退出工作岗位：员工在未达

员工主动辞职的原因多种多样，通常可以归纳为以下几点：物质待遇不满意如果员工感觉薪酬、福利、奖金等物质待遇不符合他们的期望，可能会选择离职。工作环境和氛围不良的工作环境、不公正的现象、紧张的人际关系都可能影响员工情绪和工作效率，导致他们选择离开。职业发展受限当员工认为公司无法提供足够的成长机会和挑战时

因病住院工资发放标准如下：住院6个月以内工龄不满2年的员工：发放本人工资的60%。工龄满2年不满4年的员工：发放本人工资的70%。工龄满4年不满6年的员工：发放本人工资的80%。工龄满6年不满8年的员工：发放本人工资的90%。工龄满8年及以上的员工：发放本人工资的100%。住院时间超过6个月工龄不满

4月2日，位于山阳镇的开业庆典上，骑行活动成为一大亮点。随着号令发布，数十名骑行爱好者身着专业装备，沿着公园及周边道路整齐列队骑行，车队在城市中蜿蜒穿梭。该店前身为金山双拥公园凤凰驿站，此次不仅完善了硬件设施，还转变了运营模式，从国企承包制转变为员工承包制。在这一模式下，员工们摇身一变成为店铺的 “