13薪为什么要有工龄

13薪设置工龄的原因主要有以下几点：

体现“论功行赏”的原则：

工龄工资政策通过“抛物线型”分配，使企业工龄越长、对企业贡献越大的员工获得更高的工龄工资。这种制度设计能够明显拉开新老员工之间的工龄工资差距，从而更公平地体现员工对企业的贡献。

打破“论资排辈”的现象：

企业通过实施新的工龄工资政策，明确表明员工的资历已得到充分考虑，并在工资分配上得到体现。这种政策有助于消除老员工因工龄长而享有的特权，确保新老员工在除工龄工资外的其他方面享有平等待遇，从而营造一个公平的工作环境。

提高员工的积极性：

工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同制定不同的分配标准。这种设计能够结合员工对企业的贡献规律，激励青年员工逐渐成长，中年员工快速发展，老年员工缓慢增长。在工资总额相对稳定的情况下，工龄工资的逐年增长能够有效提升员工的积极性。

减少员工流动率：

设定3年的工龄工资起拿年限，意味着员工在跳槽后，企业将减少部分工龄工资的支出。这一政策增加了员工跳槽的机会成本，从而有助于降低员工的流动率，增强员工的忠诚度和稳定性。

综上所述，13薪设置工龄工资不仅有助于公平地体现员工对企业的贡献，打破论资排辈的现象，提高员工的积极性，还能有效减少员工的流动率，从而增强企业的凝聚力和竞争力。