劳动仲裁的管辖主要按以下几种方式划分：地域管辖一般地域管辖：按照发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。特殊地域管辖：法律法规特别规定某些劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，例如，发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会处理。专属管辖：某些类别
关于工作失误的追究时效，需要根据具体情况来判断：民事行为 ：如果工作失误涉及民事赔偿，用人单位通常有2年的时间来追究员工责任，超过这个期限则可能免于追究。刑事责任对于玩忽职守等犯罪行为，追诉时效根据《刑法》第八十七条的规定，从犯罪之日起计算。具体追诉时效为：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
