未中标后如何赔钱主要取决于招标文件和合同条款。以下是一些可能适用的赔偿方式：合同违约赔偿如果招标文件中明确规定了违约金，则应按照合同条款进行赔偿。通常，违约金的数额会基于合同总金额的一定比例或固定金额。实际损失赔偿如果招标文件中未约定违约金，那么赔偿金额应根据实际损失来确定。这包括直接损失和间接损失

生态补偿金主要包括以下几个方面：粮食直补、农资综合补贴、能繁母猪补贴、退耕还林补助、森林生态效益林补助、玉米补贴、油菜补贴、农机购置补贴等。生态系统本身保护（恢复）或破坏的成本进行补偿，包括通过经济手段将经济效益的外部性内部化，对个人或区域保护生态系统和环境的投入或放弃发展机会的损失的经济补偿，以及

用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反劳动法规定解除劳动关系，应支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。提前解除事实劳动关系：用人单位提前解除事实劳动关系时，应支付经济补偿金。强迫劳动或未按约定支付劳动报酬：用人单位

根据您提供的信息，补偿通常分为以下几种类型：房屋补偿按照房屋类型和面积确定补偿金额。农村宅基地和院子内土地的补偿。房屋装饰装修的补偿。搬迁和安置补偿搬迁费和搬家奖励补偿。院内外地上或地下附着物的补偿。异地安置费的补偿。劳动合同解除补偿经济补偿金：根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准

当公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金通常按照以下标准计算：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金

根据《劳动合同法》，以下情况下的解雇需要支付经济补偿金：经济性裁员：企业因生产经营困难等原因进行裁员时，需要支付经济补偿金。劳动者严重违纪：例如违反公司规章制度或损害公司利益，且违规行为达到严重程度，如多次旷工、长期迟到早退且经多次警告仍不改正，泄露公司商业机密等，用人单位依据合法有效的规章制度开除

公司解聘员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工

离职金的数额因具体情况而异，主要取决于以下几个因素：工作年限：离职补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资水平：离职补偿金的计算标准还包括劳动者的月工资水平。如果劳动者的月工资高于用人

公司终止合同的方式和程序主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体处理如下：双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。协商解除的核心在于双方的合意，即双方就解除劳动合同的事项达成一致意见。签订协议：协商达成一致后，双