什么应情况

用人单位违法解除劳动合同：

若用人单位违反劳动法规定解除劳动关系，应支付经济补偿金。

协商一致解除劳动合同：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。

提前解除事实劳动关系：

用人单位提前解除事实劳动关系时，应支付经济补偿金。

强迫劳动或未按约定支付劳动报酬：

用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动，或未依劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件导致劳动者辞职的，应支付经济补偿金。

拖欠劳动报酬或提供劳动条件不足：

用人单位未依劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职的，应支付经济补偿金。

拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资：

用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应支付经济补偿金。

劳动者因疾病或非因工负伤无法工作：

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

劳动者不能胜任工作：

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

客观情况重大变化导致合同无法履行：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

这些情况涵盖了企业在解除劳动合同时应支付补偿金的多种情形，企业应严格遵守相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。