哪些情况开除有补偿

根据《劳动合同法》，以下情况下的解雇需要支付经济补偿金：

经济性裁员：

企业因生产经营困难等原因进行裁员时，需要支付经济补偿金。

劳动者严重违纪：

例如违反公司规章制度或损害公司利益，且违规行为达到严重程度，如多次旷工、长期迟到早退且经多次警告仍不改正，泄露公司商业机密等，用人单位依据合法有效的规章制度开除员工，不需要支付经济补偿金。但如果用人单位以员工违反规定为由开除员工，但实际上规章制度不合法或者处罚不合理，这种情况下用人单位的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时需要支付经济补偿金及赔偿金。

劳动者不能胜任工作：

经过培训或调整岗位后仍无改善的情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。

客观情况发生重大变化：

如公司架构调整、业务线拿掉、部门解散等，导致员工离职，需要支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签：

除非劳动者提出不续签，否则公司不再续签劳动合同需要支付经济补偿金。

医疗期满不能工作：

员工因生病或受伤，休假期满后仍不能恢复工作，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金。

末位淘汰：

如果公司没有合法依据进行末位淘汰，即考核成绩差不代表不能胜任工作，解雇员工需要支付经济补偿金。

试用期不符合录用条件：

如果公司未明确告知录用条件，或员工在试用期间表现良好，公司不能仅因试用期表现不佳而解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。

公司未告知规章制度：

如果公司未制定明确的规章制度或未告知员工，解雇员工可能被视为违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。

公司效益不好裁员：

公司因经营不善、效益下滑等原因进行大规模裁员时，需要支付经济补偿金。

建议在遇到解雇时，了解具体情况和法律法规，合理维护自己的权益。如果公司的解雇行为被认定为违法，可以依法要求支付经济补偿金或赔偿金。