工资发放日主要 由用人单位与劳动者约定，并且需要遵守相关的法律法规。以下是具体的发放时间规定：基本原则工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。地区差异有明确条例规定：例如，深圳市

员工被开除的情况及赔偿标准如下：合法解除用人单位因经营困难等合法原因裁员：需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工存在过错：如因严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。违法解除

关于合同电脑保存期限的问题，以下是一些具体的法律规定和解读：一般保存期限根据我国相关法律法规，劳动合同的保存期限一般为三年。这意味着，用人单位必须在劳动合同终止后，将电子档案保存至少三年，以便在发生争议时提供必要的证据。特殊条款保存期限如果劳动合同涉及专利、商业秘密等特殊条款，用人单位可能需要依据相

劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能会面临以下后果：违约责任根据劳动合同的约定，擅自离职可能需要支付违约金等。影响信用记录擅自离职可能会影响个人的信用记录，从而给今后的求职带来困难。劳动保障待遇擅自离职可能会影响劳动者获得社会保险、公积金等劳动保障待遇。诉讼风险因擅自离职引发的争议可能导致用人单位起

雇佣童工是违法的行为，主要原因如下：违反法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人将依法追究法律责任。危害身心健康童工通常年龄较小，身心发育尚未成熟，需要在学校

用人单位在辞退员工时， 一般需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于大部分情况，但存在一些特殊情况：劳动者存在过错：如果员工存在法定过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。试用期员工：对于试用期员工

用人单位通常指的是在中华人民共和国境内，能够与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的组织。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主要包括以下几种类型：1. 企业：包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等所有依法成立并进行生产经营活动的经济组织