员工工伤做哪个费用

员工工伤后，根据《社会保险法》和相关规定，可以报销的费用主要包括：

医疗费用和康复费用：

包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照一定比例发放。

交通食宿费：

若员工需到统筹地区以外就医，相关交通和食宿费用可按规定报销。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装配置的辅助器具（如假肢、矫形器等）费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。

一次性伤残补助金和伤残津贴：

根据工伤等级，员工可能获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。

一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

在某些情况下，如劳动合同解除时，员工可能获得这些补助金。

劳动能力鉴定费：

由工伤保险基金支付给员工，用于进行劳动能力鉴定。

其他可能的费用：

如住院期间的生活护理费、外地就医的交通费和食宿费等。

这些费用的支付方式和标准可能因地区而异，具体需参照当地社会保险政策和规定。