受伤什么程度算工伤

工伤的认定并不完全基于受伤的程度，而是根据具体的工作情境和法定情形。以下是认定为工伤的几种情况：

工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

履行工作职责时的意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

职业病

患职业病的。

因工外出期间的伤害

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

上下班途中的伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

其他特定情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总结来说，只要符合上述任一情形，均可认定为工伤。受伤的程度虽然是一个考虑因素，但并非唯一的认定标准。例如，即使受伤较轻，但如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也应认定为工伤。

建议在实际工作中，职工应了解并充分利用相关法律规定，以保障自身权益。同时，企业也应积极履行社会责任，确保职工在工作中受到伤害时能得到及时和公正的认定与赔偿。