员工薪酬主要包括以下内容：短期薪酬：这包括职工工资、奖金、津贴和补贴等，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资，以及病、产假、计划生育假等。离职后福利：指企业为职工提供的离职后的福利，如退休金、医疗保险等。辞退福利：指企业为解除与职工的劳动关系而给予的补偿。其他长期职工福利：

绩效薪酬的撰写需要根据企业的实际情况和薪酬政策来定制。以下是一些关于如何撰写绩效薪酬的要点：基本工资的明确根据《劳动合同法》第17条规定，基本工资是劳动合同的必备条款，必须在合同中明确写明。绩效工资和奖金的标准劳动合同中可以不约定具体的绩效工资和奖金标准，但应说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行。如果

薪酬福利的计算通常基于职工提供的服务数量、质量以及企业的薪酬政策等因素。以下是一些主要的薪酬福利计算方法和组成部分：工资类基本工资：根据岗位或职位的价值确定。工龄工资：根据员工在公司工作的年限计算。浮动工资：通常为全部员工基本工资的一定比例（如15%）。年终双薪：每年12月对在本公司干满一年以上的员

薪酬是指 员工从组织获得的各种形式的报酬，包括经济型的报酬和非经济性的报酬。经济型的报酬包括工资、奖金、福利待遇等，而非经济性的报酬则包括个人从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等。具体来说，薪酬可以从狭义和广义两个角度来理解：狭义的薪酬：主要指可以用货币或物质衡量的个人回报，包括工资、奖金、保险、实物福利

工资在会计中通常属于 “应付职工薪酬”这一会计科目。它涵盖了企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。此外，工资支出也可以作为“费用”科目下的“工资和薪金”子科目进行核算。具体会计分录如下：1. 计提工资时：借：管理费用—工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部

烤火费通常应计入管理费用科目。具体会计分录如下：```借：管理费用——福利费贷：库存现金```如果烤火费属于职工薪酬的一部分，也可以经过“应付职工薪酬”科目来核算，然后再结转到管理费用。请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法。