根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工的产假申请时间如下：一般情况：产假可以提前 15天开始休。这意味着女职工可以在预产期前15天开始申请产假，以确保有足够的时间进行身体恢复和准备。特殊情况：如果女职工有先兆流产或其他特殊情况，可以持医院出具的相关证明提前向用人单位申请产假。这种情况下，产假的时间

关于产假的天数，有以下几种情况：基本产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。延长产假各地新计生条

关于请产假，以下是一些详细的步骤和注意事项：了解相关政策在申请产假前，女性员工应首先向所在单位的人事部门咨询相关产假事项，包括所需的证明材料、请假时间、手续等。准备申请材料申请产假需要提交的资料包括：结婚证、生育证、准生证（生育服务证）等证明生育情况的文件，以及单位要求的其它材料，如产假请假条、工作

女职工生育享受的带薪产假时长主要依据《女职工劳动保护特别规定》。具体规定如下：基础产假 ：女职工生育享受不少于98天的产假。产前假期：产前可以休假15天。难产增加产假：难产的，增加产假15天。多胞胎生育增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产假期怀孕未满四个月流产的，享受15天

关于1969年出生的女职工的退休时间，有以下几种说法：2024年根据2023年6月6日的信息，如果是女直女职工，50周岁退休，那么应在2019年退休，但如果是女干部，需要55岁退休，那么在2024年退休。2023年5月19日的信息也指出，1969年出生的女性如果年龄达到55周岁且养老金已交满最低15

护士在怀孕 十五天后可以开始请产假。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，护士在预

产假是指 在职妇女生育前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始到产后一段时间。根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天，其中产前可以休假15天；如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。

生育津贴的发放标准如下：计算公式：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天的商。具体标准：女职工生育津贴按照上年度用人单位职工月均缴费基数除以30天乘以产假天数来计算。产假天数：符合法定生育条件的女职工通常可享受158天产假，包括60天奖励产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的

产假是包括双休日和法定节假日的。具体来说，产假的天数计算是按照自然日进行的，这意味着在产假期间，女职工可以享有包括双休日和所有法定节假日在内的完整休假。产假的基本天数根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。产假的延长对于晚育的情况，各地有不同的规定。例如，广东省增加15天晚育

青岛市2015年的产假规定如下：基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产增加天数：难产的，增加产假15天。多胞胎生育增加天数：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方规定：根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，符合法