截止2024年，常州顺产的产假天数为 128天。这128天包括法定的98天产假以及江苏省规定的奖励假60天。

申请陪产假需要向 公司的人事部门提出。具体流程如下：咨询：首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料、请假时间、手续等。准备材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，具体要求以所在企业规定为准。填写申请：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即

关于请产假的时间，有以下几种情况：正常产假一般情况下，怀孕37周以后可以开始休正常产假。正常产假为158天，剖宫产可增加14天。提前休假如果孕妇在怀孕30周至37周之间出现早产或流产情况，可以根据病情选择休病假，具体休假时间根据病情而定。一般在预产期前十五天开始休产假，但具体情况可能有所不同。如果提

产假是指 在职妇女生育前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始到产后一段时间。根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天，其中产前可以休假15天；如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。

行车工的怀孕休息时间主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的实施办法。以下是一些关键点：产假全国性的产假规定为98天，其中包括产前15天的假期。如果遇到难产，产假可以延长15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。产前工间休息对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当安排每天1小时的工

青岛市2015年的产假规定如下：基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产增加天数：难产的，增加产假15天。多胞胎生育增加天数：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方规定：根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，符合法

根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的

男性公务员的产假天数为 98天，其中包括产前15天的假期。如果难产，还可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，各地可能会有不同的规定，例如晚婚晚育的情况下，陪产假可能会延长至10天甚至30天。具体参考当地的人口与计划生育条例，因为不同省份和直辖市可能会有不同的规定

事假是指员工因私人原因需要缺勤请假，且不属于以下假期情形：1. 病假2. 婚假3. 产假4. 护产假5. 丧假6. 探亲假7. 带薪年休假8. 公休假9. 调休假事假通常是无薪的，即员工在事假期间不获得工资报酬。具体事假的范围和规定可能因公司政策或劳动合同而异，但通常包括因个人原因如家庭事务、婚丧嫁

武汉小产假的休息天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方的具体政策。根据最新的规定，小产假的休息天数如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，武汉地区小产假的休息天数在 15天至42天之间，具体天数取决于怀孕的月份及医疗机构的意见。建议女职工在流产前与单