病假期间，职工可以享受以下福利：病假工资病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数可以是劳动合同中约定的基数，如果没有约定，则按照当前工资的70%计算。社保和公积金公司仍然需要为职工缴纳社保和住房公积金。疾病津贴根据《社会保险法》，劳动者因患

员工泡病假的原因多种多样，以下是一些常见的原因：经济诱因成本问题：相较于事假和旷工，请病假不仅能休息，甚至还有工资拿。员工可能觉得泡病假是一种划算的选择。不满与抵触对公司不满：员工可能因为对公司的某些政策或管理不满，选择通过泡病假来表达不满或抵触情绪。工作压力：长期的工作压力可能导致员工选择泡病假来

新加坡的病假计算方式如下：病假期限一般为14天，但雇员必须已服务6个月以上。申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。病假费用支付如果员工已在公司服务三个月，公司应承担其诊疗费。其他医疗费用则按照劳动合同约定或公司与工会达成的集体协商条款确定。其他假期怜悯假：雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的

关于病假期间是否还能享有公休假的问题，不同单位有不同的规定。以下是一些关键点：单位差异：不同单位对于病假超过几天就不再享有公休的规定可能会有所差异。通常情况下，短期病假（如3至5天）后，后续的请假可能就不再计入公休范畴。而事假超过一定天数（如1至2天）后，也开始扣除相应的公休天数。公休假与病假的独立

请病假的理由应当是实事求是的，并且需要提供相应的医疗证明来支持。以下是一些常见的请病假理由及其适用情况：身体不舒服常见的身体不适包括感冒、头痛、拉肚子、呕吐、急性盲肠炎等。如果症状明显且无法继续工作，这是一个合理的理由。家里有事如父母生病、亲人发生意外需要照顾。但需注意，这个理由需要提前了解老板的想

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行手术时，可以请病假的时间长度主要 根据个人的工作年限和在本单位的工作年限而定。具体规定如下：短期病假一般可以请一至三天的病假。长期病假根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。详细规定如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年

保胎假是指 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的假期。这种假期工资可按病假工资标准发放。具体规定如下：适用对象：符合计划生育规定的怀孕女职工。申请条件：经医师诊断出具证明需要保胎休息。假期工资：假期工资按病假工资标准发放。法律依据：虽然保胎假并没有法律的明文规定，但在原国家