关于病假期间是否还能享有公休假的问题，不同单位有不同的规定。以下是一些关键点：单位差异：不同单位对于病假超过几天就不再享有公休的规定可能会有所差异。通常情况下，短期病假（如3至5天）后，后续的请假可能就不再计入公休范畴。而事假超过一定天数（如1至2天）后，也开始扣除相应的公休天数。公休假与病假的独立

请病假的理由应当是实事求是的，并且需要提供相应的医疗证明来支持。以下是一些常见的请病假理由及其适用情况：身体不舒服常见的身体不适包括感冒、头痛、拉肚子、呕吐、急性盲肠炎等。如果症状明显且无法继续工作，这是一个合理的理由。家里有事如父母生病、亲人发生意外需要照顾。但需注意，这个理由需要提前了解老板的想

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行手术时，可以请病假的时间长度主要 根据个人的工作年限和在本单位的工作年限而定。具体规定如下：短期病假一般可以请一至三天的病假。长期病假根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。详细规定如下：实际工作年限十年以下：在本单位工作年

保胎假是指 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的假期。这种假期工资可按病假工资标准发放。具体规定如下：适用对象：符合计划生育规定的怀孕女职工。申请条件：经医师诊断出具证明需要保胎休息。假期工资：假期工资按病假工资标准发放。法律依据：虽然保胎假并没有法律的明文规定，但在原国家

病假多久才能算长休，根据相关规定，主要有以下几种观点：六个月：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据实际情况：病假期限根据员工在本单位的实际工作年限和总工作年限确定，最长可以达到24个月。综合以上信息，可以得出结论：短期病假：不超过六个月。长期病

劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。以下是休病假需要满足的主要条件：必须有医院开具的《病假证明书》：该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。需要提供医疗机构病历：员工需要向雇主提供由医疗机构开具的相应病历文件，并按照用人单位制定的详细流程完成请假手续。符合国

制作假病假条是不合法的行为，根据《中华人民共和国医师法》第二十四条的规定，医师开具的医学证明文件必须基于亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书，不能隐匿、伪造、篡改或者擅自销毁病历等医学文书及有关资料。因此，我不能提供关于如何制作

关于请产假的时间，有以下几种情况：正常产假一般情况下，怀孕37周以后可以开始休正常产假。正常产假为158天，剖宫产可增加14天。提前休假如果孕妇在怀孕30周至37周之间出现早产或流产情况，可以根据病情选择休病假，具体休假时间根据病情而定。一般在预产期前十五天开始休产假，但具体情况可能有所不同。如果提

请病假需要提供以下手续和材料：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如有必要，还需提供住院证明。请假条请假条可以是个人写的，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料有助于证明病情和就

请病假条时，应当遵循以下格式和注意事项：标题：在纸上或电子文档中，首先写上“病假条”作为标题，以便清楚地表明申请的性质。日期：在正文开始之前，写上申请病假的日期，以便单位能够准确记录。称呼：以正式的方式称呼上级，如“尊敬的XXX先生/女士”，以显示对上级的尊重。病情描述：简要描述自己的病情，如何影响