企业合法的用工形式有以下几种：全日制用工：这是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式。这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工：指以小时计酬为

单位工资的分配通常遵循以下原则和步骤：按劳分配原则按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。同工同酬原则提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。工资水平适应经济发

工时备案是指 将劳动合同进行登记存档的过程，用于记录企业与员工之间建立的劳动关系。这一程序有助于政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工的宏观管理，规范劳动用工秩序，并维护劳动者和用人单位双方的合法权益。具体来说，用工备案包括以下方面：劳动合同的登记备案：用人单位应当在