单位工资怎么分配

单位工资的分配通常遵循以下原则和步骤：

按劳分配原则

按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。

体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

同工同酬原则

提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。

对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

工资水平适应经济发展原则

工资水平必须与经济发展水平相适应。

生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品。

工资费用分配的依据

以工资结算单、工资结算汇总表为依据。

包含应付工资总额、代发款项、代扣款项、实发金额资料。

工资费用分配的帐务处理

按工资的用途分别计入有关成本、费用账户。

生产工人的工资记入“基本生产成本”账户的“直接人工”成本项目，车间管理人员工资记入“制造费用”账户，辅助生产部门的工资费记入“辅助生产成本”账户，医务及福利部门人员工资记入“应付福利费”账户。

分配方法

生产工人工资中的计件工资，属于直接计入费用，应直接计入产品成本明细账。

计时工资及其他工资一般属间接计入费用，应在各受益产品之间进行分配。

分配标准：产品的生产工时（实际工时或定额工时）。

分配公式：生产工人工资分配率 = 生产工人工资总额 ÷ 各产品实际（定额）工时之和。各种产品应分配的工资额 = 各产品实际（定额）工时 × 分配率。

基本工资、岗位工资和绩效工资的分配

基本工资：保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。

岗位工资：根据岗位的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素确定。

绩效工资：根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣确定。