工伤的休息时间，即停工留薪期，主要依据以下几点：基本规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情影响：具体的休息时间需要根据员工的受伤情况来判断。例如，骨折工伤可能需要2-3个月，而更严重的伤害可能需要更长时间。医生建议：医疗机构的诊断证明是确定休息时间的另一个关键因素。医生会根据

需要补偿的工伤情况包括：工作时间和工作场所内的事故伤害：因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害的。工作预备性或收尾性工作伤害：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职

工伤认定需要准备以下资料：工伤认定申请表：该表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这包括医院的诊断证明、治疗记录、影像学检查

工伤伤残补偿的支付主体主要取决于是否参加了工伤保险：工伤保险基金工伤保险基金负责支付的部分包括：工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体支付标准根据伤残等级和相关规定计算，例如一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工

员工工伤追溯期是指工人在遭受工伤后，可以在一定的时间范围内提出工伤赔偿申请的期限。根据《劳动保障监察条例》规定，工伤赔偿追溯期为 两年，此期限从工伤发生之日起计算。建议：1. 劳动者在发生工伤后，应尽快进行工伤认定，以便及时享受工伤待遇。2. 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者可以在

工伤鉴定应当在 设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。具体鉴定流程如下：提交申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委

武汉市的工伤工资标准主要参考《工伤保险条例》和湖北省的相关规定。以下是武汉市工伤工资的具体标准：停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体金额以职工本人工资为标准计算。例如，如果某职工因工致残被鉴定为十级伤残，其停工留薪期工资为本人工资7644.65元/月

工伤费用计入的会计科目 取决于企业是否为员工购买了工伤保险以及费用的具体性质。以下是详细说明：未购买工伤保险的情况工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。已购买工伤保险的情况单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。收回的理赔费，记入“银行存款”科目，同时冲减“其他应收款”科目。如果理赔不退费，则

发生工伤后，用人单位应当在24小时内进行双报备，具体报案流程如下：向市人社局社保股报案，用于申请工伤认定，联系电话为0937-5933707。向社保中心工伤待遇窗口报案，用于工伤医疗费报销备案登记。如果遇到周末或节假日，可以先在社保参保登记QQ群里进行备案，待正常上班后，再向市民中心E区6号窗口报送

工伤认定应该向 当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请。具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位