工资拖欠多久算违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。全日制用工：如果工资未能在自然月结束的30天内支付，即构成拖欠工资。非全日制用工：如临时工或小时工，工资支付周期不得超过15天，超过15天即构成拖欠工资。因此

用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反劳动法规定解除劳动关系，应支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。提前解除事实劳动关系：用人单位提前解除事实劳动关系时，应支付经济补偿金。强迫劳动或未按约定支付劳动报酬：用人单位

企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

关于撤柜后多久发工资的问题，以下是一些具体的情况和规定：撤柜后工资结算时间提前结算：公司撤柜后，工资应该在撤柜以前的前几天结算清楚。如果撤柜后员工仍在其他商场工作，工资可以按规定日期结算。协商确定：如果撤柜后员工不在原店面工作，应与雇主协商确定结算工资的时间，可以按以前的时间结算，也可以撤柜时结算清

公司改制费是指在公司进行改制过程中，企业需要支付或预留的一系列相关费用。这些费用主要包括：支付解除职工劳动合同的经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。预留费用：改制企业可用

加班是指在 除法定或国家规定的工作时间以外，在正常工作日、双休日或国家法定假期期间延长工作时间。具体来说，加班包括以下几种情形：正常工作日延长工作时间：用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间。双休日工作且不能安排补休：用人单位在双休日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况下，也属于加班。国家法定假

每经AI快讯，据中国网直播，国家发展改革委副主任李春临17日在国新办新闻发布会上表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件

证明劳务关系可以通过以下证据：工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。用人单位发放的证件：如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。招工招聘记录：包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录：用于证明劳动者的出勤情况和工作时间。其他劳

劳动者辞工后社保停缴的期限主要 取决于当地的社保机构缴费申报期限和缴费时间。通常情况下，原单位会在劳动者辞工后的十五天内办理社保停缴或转移社保关系，离职后社保一般会在下个月停止缴费。需要注意的是，如果劳动者在离职当月仍然上班，那么用人单位会为其缴纳当月的社保费用。此外，对于医疗保险的停缴期限，一般不

拖欠工资的处罚措施主要包括以下几种情形：行政处罚用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任对于恶意拖欠工资的行为，若数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付，用人单