劳动法规定，员工离职工资应在 解除或终止劳动合同时发放，并且用人单位应当一次性付清劳动者的工资。此外，如果员工履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。具体到离职当月工资的发放时间，有以下几种说法：次月15日之前：有
职工 劳动法是 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。具体来说，劳动法包括以下基本内容：劳动就业法：规定劳动者的就业条件、就业程序等。劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行
