职工什么法

职工 劳动法是 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

具体来说，劳动法包括以下基本内容：

劳动就业法：

规定劳动者的就业条件、就业程序等。

劳动合同法：

规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

工作时间和休息时间制度：

保障劳动者的休息权益。

劳动报酬：

规定劳动者的工资支付、福利待遇等。

劳动安全与卫生：

保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。

女工与未成年工的特殊保护制度：

对女性职工和未成年工给予特殊保护。

劳动纪律与奖惩制度：

规范劳动者的行为，设立奖励和惩罚措施。

社会保险与劳动保险制度：

保障劳动者的社会保障权益。

职工培训制度：

规定劳动者的培训和发展。

工会和职工参加民主管理制度：

保障职工参与企业民主管理的权利。

劳动争议处理程序：

规定劳动争议的解决途径和方法。

对执行劳动法的监督和检查制度：

确保劳动法的有效执行。

新中国成立以来，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国劳动法》属于社会法范畴，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据宪法，制定本法。