截至2024年，上海市规定的男性陪产假为 10天。在符合法律法规规定生育的情况下，男方可以享受这10天的配偶陪产假，陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

早产产假一般为 98天，其中包括产前15天的假期。如果早产被医院认定为难产，则产假会增加15天。对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，产假增加15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，早产产假的具体天数可能会因地区和具体情况有所不同，但大体

产假主要属于 劳动保障相关部门的管理范畴。具体来说，可以咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局），或者直接联系当地的人力资源部和社会保障局。如果遇到用人单位侵犯劳动权益的情况，还可以向劳动保障行政部门投诉。这些部门负责监督和执行有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，确保女性职工在生育期间能够享有合法

护士在怀孕 十五天后可以开始请产假。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，护士在预

生二胎的国家补贴政策主要包括以下几个方面：生育津贴生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。具体计算方法为：生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数。生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。异地

关于产假的天数，有以下几种情况：基本产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。延长产假各地新计生条

截止2024年，常州顺产的产假天数为 128天。这128天包括法定的98天产假以及江苏省规定的奖励假60天。

申请陪产假需要向 公司的人事部门提出。具体流程如下：咨询：首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料、请假时间、手续等。准备材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，具体要求以所在企业规定为准。填写申请：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即

关于请产假的时间，有以下几种情况：正常产假一般情况下，怀孕37周以后可以开始休正常产假。正常产假为158天，剖宫产可增加14天。提前休假如果孕妇在怀孕30周至37周之间出现早产或流产情况，可以根据病情选择休病假，具体休假时间根据病情而定。一般在预产期前十五天开始休产假，但具体情况可能有所不同。如果提

产假是指 在职妇女生育前后的休假待遇，一般从分娩前半个月开始到产后一段时间。根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，生育保险产假为98天，其中产前可以休假15天；如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时各省市可根据自身情况，适当延长生育奖励假。