哪些行为是截留工资

截留工资是指用人单位或个人非法占有、扣留或未足额支付劳动者的工资。以下是一些截留工资的行为：

篡改工资表，截留挪用工人工资：

这种行为不仅违反了劳动合同法等相关法律法规，还可能涉及贪污、挪用公款等刑事犯罪。

无故拖欠劳动者工资：

任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

擅自削减员工的基本薪资：

劳动法规定任何单位和部门都不得主观意图随意克扣员工的基本薪资，包括加班工资、绩效工资、年终奖、生育津贴、特殊津贴等。

拖欠员工的加班费：

企业或个人应该严格遵守相关的法规条例，向员工支付相应的加班费作为报酬，否则属于违法行为。

非法扣除员工的年假、产假、婚假等相关假期工资：

劳动法涵盖了年假、产假、婚假等各类法定节假日的福利待遇，员工应享有这些权益，任何企业或个人不得非法扣除。

恶意抵消女性员工的生育津贴：

女性员工生育后应获得相应的生育津贴，恶意抵消或降低发放标准的行为是严重违规的。

擅自从员工的薪水中扣除社会保险费和住房公积金费用：

员工的社会保险费和住房公积金是应享受的合法权益，企业无权擅自减少或取消。

因劳动者自身过失给用人单位带来经济损失而扣除工资的额度超出法定限度：

部分雇主会变相地采用罚款等手段扣押员工工资收入，这种行为属于对劳动者薪资的恶意侵占。

未经合法程序非法扣除员工薪酬：

例如，将本应发放的工资用于其他用途，或者未按照法律规定进行工资发放。

以其他名义克扣工资：

如将工资作为年终考核绩效的一部分进行截留。

这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动者有权依法维护自己的权益，向相关部门投诉或申请仲裁。用人单位也应遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者工资。