为什么把股份分给员工

把股份分给员工的原因主要有以下几点：

激励员工：

通过让员工持有公司的股份，可以激发他们的积极性和创造力，使他们更加投入地工作，为公司的发展贡献自己的力量。这种激励方式能够有效地调动全体员工的积极性，保证企业财富的持续增长。

增强员工的归属感和忠诚度：

当员工成为公司的股东时，他们会更加关心公司的长期发展和业绩，从而降低人才流失的风险。股权激励计划能够增强员工的归属感和忠诚度，使他们更愿意为公司的发展付出努力。

建立利益共同体：

通过股权分配，员工成为公司的股东，与公司形成利益共同体。这样可以使员工更加关注公司的长期利益，从而在制定公司战略和决策时能够更加考虑公司的整体利益，而不是仅仅关注个人短期收益。

吸引和留住人才：

对于需要融资的公司来说，合理的股权结构更容易吸引到投资者。同时，通过股权激励计划，公司可以留住核心员工，并吸引更多优秀人才加入。

防止权力集中：

通过分散股权，可以确保公司的控制权不会被少数人掌握，从而影响公司的决策和发展方向。合理的股权结构有助于实现公司的民主管理和决策。

税收优惠：

在一些国家和地区，员工持股计划可能享有税收优惠，从而降低企业的税负。

综上所述，把股份分给员工是一种有效的激励和留人策略，能够激发员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度，建立利益共同体，吸引和留住人才，防止权力集中，并可能带来税收优惠。因此，许多公司都采用了这种策略来提升企业的竞争力和发展潜力。