派遣公司怕什么

劳务派遣公司最怕的主要有以下几点：

劳动保障监察机构的投诉：

劳务派遣公司最担心的是被劳动保障监察机构投诉，因为一旦被发现有违规行为，可能会面临行政处罚、法律诉讼等后果。

合同法律风险：

劳务派遣合同是劳务派遣公司、用工单位和劳动者之间的重要法律文件。如果合同内容不明确、条款不合法或存在歧义，可能会引发合同纠纷，甚至导致公司承担法律责任。

劳动权益保护风险：

劳务派遣公司需要确保劳动者的合法权益得到充分保障，如工资支付、社会保险缴纳、工作时间等。如果发生违反劳动法规定的行为，可能会面临劳动者投诉、劳动仲裁或法律诉讼。

用工单位连带责任风险：

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司需要对用工单位的违法行为承担连带责任。如果用工单位存在违法用工行为，劳务派遣公司可能需要承担相应的法律责任。

税务风险：

劳务派遣公司在税务方面需要遵守国家相关法律法规，如偷税漏税、虚开发票等行为可能会引发税务风险。

不规范解除合同的法律风险：

用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。劳务派遣员工往往可以被轻易辞退，如果违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。

商业秘密泄露风险：

在劳务派遣过程中，可能存在商业秘密泄露的风险，这也会给劳务派遣公司带来法律和经济损失。

劳动纠纷和用工风险：

劳务公司与雇员之间可能发生各种劳动纠纷，如工资不支付、工时超过法定标准、社会保险未缴纳等。这些纠纷不仅会给劳务公司带来法律责任和经济损失，还可能影响公司声誉和业务发展。

综上所述，劳务派遣公司最怕的是劳动保障监察机构的投诉、合同法律风险、劳动权益保护风险、用工单位连带责任风险、税务风险、不规范解除合同的法律风险、商业秘密泄露风险以及劳动纠纷和用工风险。