迟到怎么扣除全勤

关于迟到如何扣除全勤奖的问题，主要依据企业内部的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是相关规定的总结：

企业自主规定

全勤奖制度是企业自行规定的，属于企业内部规章制度，并且需要员工确认过。

迟到是否扣除全勤奖，以及扣除的具体方式，均由企业自行决定。

法律限制

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能任意克扣工资，需要有经济损害证明，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

全勤奖的属性

全勤奖可以视为纯粹的奖金性质，也可以包含在工资内。如果全勤奖是工资的一部分，因迟到扣除全部全勤奖可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

如果全勤奖是附加奖金，因迟到早退或病事假扣除则较为常见且合理。

建议

企业应明确制度：企业应明确全勤奖的具体规定，包括扣除条件、金额及方式，并确保这些规定合法合规，且员工已充分了解和确认。

合理扣除：在扣除全勤奖时，企业应确保扣除金额合理，不超过法律规定的上限，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

员工权益保障：企业应依法保障员工的劳动权利，避免任意克扣工资，并在制定相关规章制度时充分听取员工意见，确保制度的公平性和合理性。

如果有具体案例或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获得更准确的法律指导和帮助。