哪些部门应该被裁员

在考虑哪些部门应该被裁员时，可以从多个维度进行分析，包括行业趋势、经济环境、业务盈利能力和员工绩效等因素。以下是一些可能被裁员的部门：

非核心业务和盈利能力较弱的部门

例如，一些大型跨国企业关闭了研发中心，将资源集中在核心业务上。

受经济下行影响较大的部门

消费者购买力下降，品牌部门和销售部门因为回报周期较长且不易量化也在被裁员的重点名单之中。

职能逐渐被第三方服务替代的部门

例如，人力资源（HR）部门在某些情况下也会成为裁员重点，因为其职能如工资计算和税务缴纳等已经外包给了第三方。

工作成果容易量化的部门

投研和市场部门是重灾区，因为这两个部门的工作成果相对容易量化，且受大环境影响较大。

辅助性和润滑型的部门

在公司面临财务危机时，为了控制人力资源资本支出的比例，这些部门容易成为裁员对象。

没有过试用期和外包的员工

根据公司的相关规定，这些员工一般是可以直接裁员的。

业绩较差的员工

公司在裁员时，同时也会考虑那些没什么业绩的人员，以节省人力成本。

后勤部门

当公司遇到财政各个方面都出现问题的时候，后勤部门就没必要存在了，因此也会被裁减。

受技术创新影响较大的工作

例如，客服代表、会计师、行政助理、收银员、快递员、保安等岗位，这些岗位容易被机器人或人工智能取代。

受政策法规影响较大的工作

例如，一些过度膨胀、缺乏盈利模式、无法满足用户需求的项目或部门会被裁撤或缩减。

受市场竞争影响较大的工作

需要面对很多挑战和困难、承担很多责任和风险、适应很多变化和不确定性的岗位。

特定行业的部门

例如，零售行业的实体店员工，由于电商崛起，导致这些行业裁员严重。

科技行业的某些岗位，由于技术更新换代快，市场竞争激烈，也可能面临裁员。

金融行业的传统业务岗位，由于金融科技的发展，需求减少。