劳教为什么废除

劳教制度被废除的原因主要可以归纳为以下几点：

违反宪法原则

劳教制度违反了《宪法》规定的法治原则和人权保障原则，直接违反宪法规则。宪法第37条明确规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，任何公民非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。

违反立法法原则

劳教制度违反了《立法法》规定的法律保留原则，即限制人身自由的行政处罚只能由法律设定。

违反正当法律程序

劳教制度在实施过程中，往往不经过合格的法庭，没有经过正当的程序做出公正的判决，即剥夺公民人身自由，这有违《公民权利和政治权利国际公约》的精神和原则。

罪刑相当原则

劳教制度在处罚上存在显失公平的问题，劳动教养的严厉程度与其作为行政处罚的性质不相符合，违反了罪刑相当的要求。

严重侵犯公民权利

劳教制度在实际执行中，普遍存在劳动条件恶劣、劳动时间超长、劳动安全保护不足、侵吞劳动报酬、私自扣留学员信件、限制学员通讯、禁止信仰活动、伙食状况低劣、索取学员财物等现象，严重侵犯了公民的基本权利。

成为地方政府谋政绩与谋利的工具

劳教制度成为一些地方政府追求政绩和利益的手段，损害了党和政府的形象。

破坏社会稳定

劳教制度成为不稳定的根源，破坏了社会的和谐稳定。

违反国际义务

劳教制度违反了《公民权利和政治权利国际公约》等国际义务，有损国家形象。

综上所述，劳教制度因其违反宪法、立法法、正当法律程序，严重侵犯公民权利，以及成为地方政府谋政绩与谋利的工具等问题，最终被废除。这一举措体现了我国人权司法保障制度的进步，有利于维护法律权威，保障公民权利，提升国家形象。