员工被开除的情况及赔偿标准如下：合法解除用人单位因经营困难等合法原因裁员：需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工存在过错：如因严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。违法解除

离职赔偿金的支付时间主要 取决于用人单位和劳动者之间的协商或法律程序。以下是相关法律规定及支付时间：协商解除离职赔偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，可以是解除劳动合同当天，也可以是一人合理的时间。法律程序若用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请仲裁或投诉。劳动仲裁案件从审理开始约需45

劳动仲裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿项目及标准如下：未签劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非法解雇的经济补偿如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔