入职时间 从用工之日算起。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。试用期也包含在正式的入职时间内，即试用期第一天也算作入职日。综上所述，劳动者从第一天上班开始就算入

员工离职所需的时间主要 取决于其是否处于试用期以及离职原因。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期员工如果员工处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。例如，小林作为技术部新员工，入职一个星期多点，还处于实习期，因此他最多等3天就可以正式办理离职手续。非试用期员工对于已经度过试用

转正时公司扣除款项可能涉及以下几个方面：转正工资与试用期工资的差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是有固定限制的，转正后，工资差额通常会被扣除。五险一金的补缴如果员工在转正前未开始缴纳五险一金，转正时可能会一次性补缴之前未缴的月份。另外，如果公司在员工转正时选择一次性扣除两个月的五险

当地时间3月18日，央视记者获悉，美国特朗普政府在法庭文件中首次承认解雇了近25000名新近雇用的员工。特朗普政府表示，在法官裁定解雇这些人可能违法后，各机构正在努力将他们全部召回。据悉，马里兰州巴尔的摩联邦法院于17日晚提交的文件包括18家机构官员的声明，官员表示，恢复职位的试用期员工可能被安排行

长期工作并没有一个固定的时间定义，但通常可以根据不同的标准和情境来进行划分。以下是一些关于长期工作时间的一般性描述：一般认知 ：在日常语境中，长期工作通常指超过一年的稳定雇佣关系。这种工作关系相对稳定，通常包括福利和升职机会。法律层面根据《劳动合同法》，长期工作并没有明确的最少工作时间。然而，试用期

比亚迪的辞职流程和所需时间主要依据员工的类型（正式员工或试用期员工）以及是否与公司协商一致等因素。以下是相关规定的总结：正式员工需要提前 三十天提交离职申请。提交申请后，公司会安排招聘补充替补人员，然后按照公司相关流程及制度办理工作交接手续，归还工牌、电脑等资产，最后由人力资源部开具离职证明。试用期

劳动合同的最短期限主要取决于合同类型以及双方当事人的约定。以下是相关法律规定及解读：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同

试岗期的时间长度并没有统一的标准，它可以根据具体情况和企业内部的约定有所不同。以下是一些常见的试岗期时长：1个月：有些情况下，试岗期可能为1个月，这通常适用于试用期较短的职位或需要较长时间来评估员工能力的岗位。3天至7天：有些公司可能只安排3天至7天的试岗期，以此来观察员工是否适合该岗位。30天：对