关于辞职多久以后拿工资的问题，可以得出以下结论：离职当日或下一个支付周期根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放时间有些地区或单位可能要求离职当日

民营医院的待遇通常包括以下几个方面：基本工资根据员工的学历、工龄、资质等因素确定。包括学历工资、工龄工资、资质工资和岗位工资等。绩效工资根据员工的绩效考核结果发放。包括月度考核绩效工资和季度考核绩效工资。绩效薪酬可以是个人绩效薪酬，也可以是团队绩效薪酬。补贴和津贴包括夜班费、交通补贴、餐饮补贴、住房

月薪5000元在扣除五险一金后的税后收入约为 4200元左右。具体计算过程如下：税前工资 ：5000元五险一金扣除养老保险：8% × 5000 = 400元医疗保险：2% × 5000 = 100元失业保险：0.5% × 5000 = 25元工伤保险：0.5% × 5000 = 25元生育保险：0.

企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

不按时发工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：公司经营不善公司可能因为经营不善，没有利润或余额来发放工资。项目问题公司的项目可能出现问题，导致多方面被波及，影响工资的发放。内部问题公司内部可能出现问题，如资金链周转不灵，需要暂时延发工资。财务流程问题公司财务部门在进行工资核算、审批等流程

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，急辞工的情况下，用人单位可以扣除劳动者工资，但有以下限制和要求：扣除比例：用人单位可以扣除劳动者工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低标准：如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经济损失赔偿：如

年平均工资通常包括以下组成部分：1. 计时工资2. 计件工资3. 奖金4. 津贴和补贴5. 加班加点工资6. 特殊情况下支付的工资此外，平均工资通常还会包括职工应缴纳的五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）

工资明细通常包括以下内容：员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等，用于唯一标识员工身份。出勤情况：出勤天数、迟到早退次数、请假天数等，与薪资直接相关。基本工资：根据员工的职位、级别等因素确定的固定金额。奖金与津贴：包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等，作为员工收入的重要组成部分。扣款项目：包括

失业保险费的缴纳比例和金额主要 取决于单位和个人的工资基数。以下是具体的缴纳比例和金额：单位缴纳比例一般为职工工资总额的2%。部分地方个人缴费比例为0.3%。个人缴纳比例一般为本人月工资的1%。部分地方个人缴费比例为0.5%。缴费基数缴费基数通常为职工上一年度月平均工资总额。如果职工月平均工资低于当

当公司倒闭时，员工应获得的经济补偿金通常按照以下标准计算：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金