产假薪资的计发主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，具体规定如下：产假期间算作正常出勤，员工应获得产假工资。产假工资由用人单位支付，而不是社保机构。产假工资按照女职工生育前的本人工资核算，如果核算期间不足整月的，

技术津贴主要包括以下几类：科研津贴：针对在科研领域有特殊贡献和技能的员工。工人技师津贴：针对具有高级工人技师资格的员工。老质量津贴：针对在质量管理和技术方面有着丰富经验和贡献的员工。特级教师补贴：针对在教育教学领域有特殊贡献和技能的教师。中药老药工技术津贴：针对在中药领域有特殊技能和经验的老药工。特

生育津贴的发放标准如下：计算公式：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天的商。具体标准：女职工生育津贴按照上年度用人单位职工月均缴费基数除以30天乘以产假天数来计算。产假天数：符合法定生育条件的女职工通常可享受158天产假，包括60天奖励产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的

工资通常包括以下部分：计时工资：根据工作时间的长短和计时工资标准支付给个人的劳动报酬。计件工资：根据完成的工作量，按照预先设定的计件单价支付给个人的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括绩效奖金和年终奖等。津贴和补贴：为了补偿职工在特定条件下的劳动消耗和生活费用，如高温津

关于生育津贴的发放时间，有以下几种说法：2个月：生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。30天内：生育津贴一般是在30天内可以领到手，但最长时间不会超过90天。分娩后三个月内：办理生育津贴的到账时间是在分娩后的三个月内，如果超出期限可以向当地社保局进行咨询。20个工作日：生育津贴一般需要20个工作

被称为128天的原因主要与 人口与计划生育法和 各省市的具体规定有关。以下是详细解释：基础产假与国家规定根据全国性的法律法规，基础产假是98天。如果遇到难产，可以增加15天的产假；如果是多胞胎，每增加一个婴儿，产假增加15天。地方性规定与奖励假各省、自治区、直辖市在人口与计划生育条例中规定了额外的奖

在中国，个人所得税法规定了免征个人所得税的多种收入类型。以下是一些可以不上个税的收入情况：低于起征点的收入月收入在3500元以下的收入。各种补贴和津贴不属于工资薪金性质的补贴、津贴，如独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等。按照国家统一规定发放的补贴、津贴。法定免税收入省级人民政府、国务院

大学生二期退伍费大约为 20万元左右。具体金额会根据地区、兵种、服役时间等因素有所不同。以下是一些主要的费用组成：服役津贴第一年每个月1000元左右，第二年每个月1100元左右，两年累计约25200元。退役补助每年的退役补助约为4500元，两年累计约9000元。地方退役津贴各地发放的退役津贴金额不同

根据提供的信息，以下是可以免征个人所得税的一些项目：独生子女补贴：针对独生子女家庭提供的补贴。托儿补助费：帮助职工照顾子女的费用。差旅费津贴和误餐补助：因公出差或工作期间的差旅费津贴和误餐补助。福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金：单位发放给员工的福利费或生活补助费，以及政府或慈善机构发放的救助款项

平安训练津贴的发放时长主要取决于业务员的类别、入职时间、业绩以及是否满足特定条件。以下是几种不同情况下平安训练津贴的发放时长：NA业务员提供三个月的训练津贴。FNA精英业务员提供12个月的训练津贴，但需要满足以下条件：3月内必须达到转正业务员标准。每月补录前出勤达到70%以上。留存到当月并达到领取津