深圳社保包含的险种有：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济保障。医疗保险：保障职工基本医疗需求，包括门诊、住院、特殊门诊、生育和大病保险等五项保险。工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供物质帮助。失业保险：为失业的职工提供一定的生活补贴和职业培训等服务。生育保险：为女性劳动者在生育期间

辞职是指劳动者根据劳动法规或劳动合同的规定，主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。辞职可以是基于以下情形：依法立即解除劳动关系：当用人单位存在如暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资等违法行为时，劳动者可以随时提出解除劳动合同的要求。提前通知解除：劳动者可以选择在提前30日以书面形式通知用人单

关于回家待业领工资发多久的问题，有以下规定：一个工资支付周期 ：最长是30天，基本上就是一个月。这个政策可以让不能复工的朋友安心在家配合国家做好防护工作，支持抗疫工作，减少经济上的损失。非因劳动者自身原因而待岗在一个工资支付周期内，用人单位要按照劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解

丧假是指 职工为了能够及时参与直系亲属的丧事活动，处理后事等，而向用人单位请假的一种假期制度。这是劳动者依法享受的一项带薪假期，也是一种特殊的休假安排。具体来说，丧假适用于以下情况：直系亲属死亡：包括父母、配偶和子女。假期长度：根据具体情况，用人单位可以酌情批准一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属

劳动仲裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿项目及标准如下：未签劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非法解雇的经济补偿如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔

关于辞职的时间，主要取决于劳动者的工作阶段以及是否处于试用期。以下是相关法律规定及建议：试用期内的辞职劳动者在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工辞职劳动者正式入职后，如果已经过了试用期，需要提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。特殊情况下的辞职如果用人单位

“交四金”通常指的是 养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，有时也称为“四险”。这四项保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，而住房公积金（简称公积金）也是由用人单位和劳动者共同缴纳的，但通常不包含在“四金”这个词汇中。具体来说，“四金”包括：1. 养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。2. 医

“五险一金”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金制度旨在为员工提供全面的生活保障和福利，具体包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，需要累计缴纳15年且达到退休年龄后才可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻

关于“请假多少天以上算离职”的问题，存在以下几种情况：超过15天算离职有公司规定，员工请假超过15天，就算自行离职。另一家公司规定，员工请假超过20天，将被视为自动放弃工作岗位，公司有权解除劳动合同。需公司批准劳动法未明确界定请假时长与离职的关系，关键在于请假是否合理且得到公司批准。劳动者请假经过用