多少发工资

关于“多少发工资”的问题，以下是一些关键点：

月工资的确定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

月工资的计算通常基于员工的月薪，而月薪则根据个人的工作日和出勤天数来确定。

年薪与月工资的关系

年薪可以分解为月工资和年终奖两部分。例如，老板每年给自己发36万元，可能包括每月1.8万元的工资和年底14.4万元的年终奖。

税务考虑

法人给自己发工资时，需要考虑个人所得税的起征点（五千元/月），以及专项附加扣除等因素。

如果月工资超过5000元，需要缴纳社保公积金和个人所得税，但通过合理的税务筹划，可以降低税负。

行业参考

同行业同规模公司的法人工资水平可以作为参考。例如，如果同行业同规模公司法人平均年薪在15万左右，那么本公司法人在确定工资时就可以此为参照，结合自身公司的盈利、发展阶段等情况进行调整。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当按月支付，且不得无故拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定了月计薪天数为21.75天，用于计算月工资。

综上所述，发工资的具体数额取决于多种因素，包括个人月薪、年终奖、税务筹划以及行业参考等。建议根据自身公司的实际情况和法律规定，合理确定工资水平，并确保按时足额发放工资。