辞职有哪些手续

辞职的手续主要包括以下几个步骤：

提前申请

试用期员工：提前三天向用人单位提交书面辞职申请。

正式员工：提前三十天向部门领导提交书面辞职申请，并经过部门领导签字后报人力资源部。

辞职信

提交一封合格的辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容。

与主管详谈

与主管详细讨论离职事宜，确保离职请求得到批准和支持。

工作交接

根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交工作。

在交接过程中，确保所有工作事项交接完毕，并协助接替者熟悉工作。

财务结算

财务部门结清相关款项，如工资、借款、保险等，并由双方及部门领导签字确认。

办理离职手续

人事部门办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。

办理档案转移、社保关系转移等相关手续。

其他事项

归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等。

如果有需要，办理失业保险、社保减员等手续。

离职证明

离职时，确保拿到离职证明，以便于到新单位入职。

业务知识管理

在离职前，整理并记录业务知识和技能，以便于交接给接替者。

建议：

提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有手续。

在离职过程中，保持与主管和人事部门的良好沟通，确保每一步手续顺利进行。

离职后，及时办理相关手续，以免影响后续就业和社保福利。