企业工作合同签多久

企业工作合同的期限主要根据《中华人民共和国劳动合同法》来确定，具体规定如下：

固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。这种合同的期限可以是较短的，如半年、一年，也可以是较长的，如两年、三年，甚至更长时间，如五年、十年等。具体期限由双方协商确定，没有统一的法律限制。

无固定期限劳动合同：

如果用人单位与劳动者协商一致，并且劳动者已经连续为用人单位工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者已经连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，那么可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么再次续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

这种合同的期限是以某项工作的完成为合同期限。例如，一个项目完成、一个任务完成等。这种合同类型适用于一些特殊的工作情况。

建议

首次签订劳动合同：一般情况下，首次签订劳动合同可以选择一定期限的固定期限合同，以便对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。期限可以是较短的一年，也可以是较长的三年，具体由双方协商确定。

续订劳动合同：在第一次签订固定期限劳动合同后，如果双方都愿意继续合作，可以根据实际情况协商续订固定期限合同或无固定期限合同。如果劳动者表现优秀，用人单位可能会选择签订无固定期限合同，以保持稳定的劳动关系。

合同期限的灵活性：虽然法律对劳动合同期限没有统一规定，但建议在签订合同时要综合考虑双方的实际需求和发展规划，选择合适的合同期限，以保障双方的权益。

总之，企业工作合同的期限应根据实际情况和双方协商来确定，法律提供了灵活的框架，但具体的合同期限还是要根据具体情况和双方的需求来制定。