单位为什么不肯发现金

单位可能不愿意直接发现金的原因主要包括：

税务考虑：

如果单位直接发放现金作为福利，这部分现金需要计入工资费用，并可能需要缴纳个人所得税，这会增加企业的税务负担。

福利效果：

企业可能认为提供非现金形式的福利（如实物、消费券等）能更好地满足员工需求，同时避免直接发放现金可能带来的消费刺激有限问题。

成本控制：

发放实物福利可能比直接发放现金更具成本效益，企业可以通过精心选择福利项目来控制成本。

员工感受：

非现金福利可能增加员工的“社交资本”和认同感，有助于提升员工对企业的忠诚度和满意度。

合规性：

根据相关税法规定，企业发放的福利费包括现金补贴和非货币性集体福利，但现金部分可能需要缴税，这限制了企业发放现金福利的额度。

福利多样性：

企业可能倾向于提供多样化的福利，以满足不同员工的需求，而不仅仅是现金。

企业价值观体现：

福利可以作为企业价值观的体现，通过非现金方式发放福利可以更好地传达企业的文化和理念。

综上所述，单位可能出于税务、成本控制、员工福利效果、合规性、福利多样性以及企业价值观体现等多方面考虑，选择不直接发放现金作为福利