社保进哪个科目

社保费用应该计入 应付职工薪酬科目中，具体包括以下二级科目：

社会保险费：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业为员工缴纳的社会保险费用，应当按照其性质分别计入相应的会计科目。

住房公积金：

包括单位和个人缴纳的住房公积金。这些费用应该按照实际缴纳的金额计入相应的会计科目中，并在财务报表中体现。

其他应付款：

包括社保费用、公积金等应付给员工的款项。在会计凭证中，社保费用应该按照实际发生的金额进行记账，以确保账务的准确性和合规性。

管理费用：

单位负担的养老保险、失业保险等作为管理费用核算。企业缴纳的社保费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，根据会计准则的规定，这些保险费用应当分别计入“社会保险费”科目。

应付福利费：

单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费核算。职工负担的保险通过应付工资核算。

工资福利支出：

该科目主要用于记录企业为员工支付的各种福利费用，包括社会保险费、公积金、补贴、奖金、津贴等。

综上所述，社保费用应根据其性质和用途分别计入“应付职工薪酬”、“管理费用”、“应付福利费”、“其他应付款”和“工资福利支出”等会计科目中。具体会计分录如下：

缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

贷：银行存款

计提工资及单位承担的社保费时：

借：管理费用--养老保险、失业保险等

贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）

代扣代缴员工个人承担的社保费用时：

借：应付工资

贷：其他应付款--养老保险、失业保险、医疗保险等

银行托收后转出个人承担部分：

借：其他应付款--养老保险、失业保险、医疗保险等

贷：银行存款

这些分录确保了社保费用的准确核算和反映，符合会计准则的要求。