公司为什么社保外包

公司选择社保外包的原因主要有以下几点：

合法合规用工：

对于无法或暂时未在社保部门开立账户的企业，如个体工商户，选择社保外包可以合法用工，规避用工风险。

减轻企业负担：

社保外包可以减轻公司人事的负担，使公司能够集中精力发展主营业务，节省成本。

灵活确定缴费基数：

企业通过社保外包可以灵活选择社保缴纳基数，避免因缴费基数不当而面临稽核风险和劳动年检不合格的风险。

降低用工风险：

社保外包可以降低企业用工风险，预防社保漏缴、断缴等问题，减少法律纠纷。

节省成本：

企业通过社保外包可以节省大量的人力、财力和物力成本，专注于核心业务。

提高效率：

社保外包可以自动化流程，提高企业运营效率，并提供专业的咨询和服务。

保证合规：

外包社保服务可以提供专业的法律咨询和服务，帮助企业遵守相关法规，保证合规。

规避企业办事人员不专业、效率低等弱点：

社保外包可以合理规避因管理不善而引发的少缴、漏缴等隐患。

简化公司流程：

社保外包可以简化公司流程，降低企业成本，节省时间，提高员工满意度。

适应异地用工需求：

对于在多地有工但无分公司或办事处的企业，社保外包可以方便员工在居住地缴纳社保，满足异地用工的现实需求。

综上所述，社保外包可以帮助企业解决合法用工、减轻负担、降低成本、提高效率、保证合规等多方面的问题，从而使企业能够更专注于核心业务的发展。