合同老师怎么辞职

教师辞职需要遵循以下步骤和规定：

提前通知

试用期：提前三日通知用人单位。

非试用期：提前三十日以书面形式通知用人单位。

书面通知

提交书面的辞职报告，明确辞职原因和未来职业发展方向。

可以通过快递或挂号信邮寄方式送达辞职信，以便保留证据。

工作交接

妥善办理工作交接，包括返还或上交学校的教学设备或资料，相关工作转交给学校接收人。

如果学校不安排工作交接，应书面记录交接内容并递交给直接上级或人力资源部。

履行告知义务

主动告知学校其辞职意向，并在试用期内没有要求，但在非试用期内则要求一定是书面告知。

办理离职手续

在教育局批准辞职申请之前，教师需继续在岗，不得擅自离开工作岗位。

教育局人事科将辞职人员名单提交局长办公会议讨论，讨论通过后，到学校办理辞职和工作移交手续。

办理完辞职手续后，教师需持学校开具的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》。

档案和工资关系转移

辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

辞职教师需持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

工资和赔偿问题

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

如果教师未办理交接而突然离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

建议教师在辞职前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并与学校进行充分沟通，确保辞职过程顺利且符合法律规定。