企业社保为什么外包

企业选择社保外包的原因主要有以下几点：

合法合规用工：

对于无法或暂时未在社保部门开立账户的企业，如个体工商户，选择社保外包机构可以合法用工，规避用工风险。

减轻企业负担：

企业无需配备专门的人事专员处理社保事务，可以节省大量时间和人力成本。外包公司负责所有社保相关事宜，包括申报、补缴、调基、转移和报销等，使企业能够集中精力发展主营业务。

降低用工风险：

社保外包可以降低企业因社保漏缴、断缴等问题而面临的法律风险。专业团队处理社保事务，大大减少出错率，提高工作效率。

灵活确定缴费基数：

企业选择社保外包后，可以自主灵活地选择社保缴纳基数，避免因缴费基数不当而引发的社保部门稽核风险和劳动年检不合格风险。

提高员工满意度：

员工能够更便捷地享受社保待遇，特别是对于那些在多个地方工作的员工，外包服务可以让他们在居住地也能缴纳社保，提高员工的满意度和忠诚度。

专业服务质量：

社保外包服务公司通常拥有丰富的行业经验和专业知识，能够准确无误地处理五险一金的缴纳和管理工作，提高企业的工作效率。

合规性：

虽然企业将社保事务外包给第三方机构，但仍需依法向社会保险经办机构申报参保人数及应缴纳的社会保险费，确保合规操作。

综上所述，企业选择社保外包主要是为了合法合规用工、减轻负担、降低风险、提高效率、增强员工满意度，并享受更专业的服务。