薪资一万病假薪资多少

薪资一万的病假薪资根据具体情况而定，主要受以下因素影响：

病假工资基数

如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照劳动合同约定的标准确定。

如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

月计薪天数

月计薪天数通常为21.75天，计算公式为（365天-104天）÷12月。

计算系数

计算系数根据劳动者的连续工龄确定，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；

连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为70%；

连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为80%；

连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为90%；

连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为100%。

病假天数

病假工资的计算需要考虑实际休假天数，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

示例计算

假设小张的月工资为10000元，且没有关于病假工资的约定，则：

病假工资基数 = 10000元 × 70% = 7000元

月计薪天数 = 21.75天

假设小张病假天数为3天

则病假工资计算如下：

\[ \text{病假工资} = \frac{7000元}{21.75天} \times 3天 \approx 962.96元 \]

因此，小张的病假工资大约为962.96元。

建议

企业在制定病假工资政策时，应明确计算基数、月计薪天数和计算系数，并确保符合当地劳动法律法规的要求。同时，建议与员工充分沟通，明确双方对病假工资的认知和期望，以避免后续纠纷。