办理社保解聘什么程序

办理社保解聘的程序主要包括以下几个步骤：

解除劳动合同的提出与协商

公司及员工均有权提出解除劳动合同。

双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

工作交接与薪资结算

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。

财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿（如公司方提出解除合同）。

劳动合同解除与离职证明

完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社会保险停保手续

在解除劳动合同后，需要前往当地社保经办机构办理社会保险停保手续。

携带解除劳动合同的证明文件以及单位的社保登记证书等相关资料。

填写社会保险减少表，包括员工离职的具体日期、停保的原因等信息，并等待审核通过。

社保关系转移与接续

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续。

办理社会保险登记，并按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

对于跨统筹地区接续基本养老保险关系的人员，需要另按有关规定办理基本养老保险转移手续。

退保手续

如果员工是因公司原因被辞退或解除劳动合同，可以申请办理退工。

提交身份证、社保卡等相关资料，社保局审核通过后办理退费。

备案

对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

建议：

解除劳动合同前，确保所有薪资和经济补偿均已结算清楚。