底薪为什么合同签低

签订劳动合同将基本工资设定得较低可能有以下几个原因：

降低用工成本：

企业为了在初期降低整体运营成本，尤其是对于初创企业或经济压力较大的企业，通过设定较低的基本工资来平衡预算。

薪酬结构灵活性：

基本工资可能只是薪酬体系的一部分，企业还会根据员工的绩效、工作年限、岗位等因素给予额外的奖金、津贴等福利。这样的设计使得企业可以在不大幅度调整基本工资的情况下，通过其他方式激励员工。

岗位市场价值：

不同岗位的市场价值和工作难度不同，一些基础性岗位或竞争激烈的岗位，基本工资可能相对较低，但可能有晋升空间和更高的绩效奖金。

行业惯例：

某些行业的普遍工资水平较低，企业也会遵循行业惯例来设定基本工资。

规避风险：

有些企业可能在试用期工资设定上采用最低工资，以符合法律规定的试用期工资下限要求，同时又能在正式期根据实际情况调整工资。

保障基本权益：

劳动合同中写明的最低工资能确保劳动者在工作后至少能获得这个数额的报酬，保障其基本生活需求。

避免业务淡季压力：

对于一些特定行业或岗位，由于工作的不确定性或季节性等因素，企业可能希望先以较低的基本工资来确定劳动关系，避免因工资过高而在业务淡季或不稳定时期给企业带来过大的成本压力。

减少争议：

在发生劳动争议时，企业可能会按劳动合同主张工资标准，而劳动者实际工资高于劳动合同的情况下，劳动者需要保存实际工资水平的证据，否则仲裁委会按劳动合同确定工资标准，导致加班工资、补偿金等减少。

逃避社保和税费：

有些企业可能通过压低劳动合同中的工资来减少社保和税费的缴纳，从而降低运营成本。

需要注意的是，虽然企业可能出于各种理由将基本工资设定得较低，但这种做法必须遵守当地的劳动法律法规，确保劳动者的基本权益不受损害。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应充分了解工资构成和调整机制，以避免未来的误解和纠纷。