离职公司应提供什么

离职时，员工需要公司提供以下材料：

离职证明：

这是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明应包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并且需要加盖公司公章。

薪资证明：

薪资证明可以当作凭证，防止求职者在薪资信息上有虚假行为，同时也能帮助企业更好地控制用人成本。如果薪资构成是底薪 + 提成 + 奖金这种形式的话，也一定要记得让前司 HR 出具相应的材料。

解除劳动合同证明：

这是公司和员工之间约定劳动关系解除时间、工资结算截止日期、奖金与补偿金等内容的重要证明。原则上这些内容是需要双方保密的，不可以随便提供给第三方。

退工单：

退工单是证明失业身份的重要材料，是一式四联的退工证明，其中第一联由受理退工登记备案手续的机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

社保公积金关系转移手续：

员工需要按照公司规定的流程办理社保公积金的转移或提取手续，确保自己的社保和公积金在离职后能够顺利过渡到新的工作环境或生活状态。

工作交接材料：

包括返还公司物品、结算工资、清算年假等相关手续，这些手续的办理有助于保障劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利过渡到新的工作环境或生活状态。

其他可能需要的材料：

根据具体情况，员工可能还需要提供其他一些材料，例如工作交接清单、培训费用报销单据等。这些材料可以根据公司的要求和实际情况进行提供。

总之，离职时员工需要公司提供的主要材料包括离职证明、薪资证明、解除劳动合同证明、退工单、社保公积金关系转移手续以及其他可能需要的材料。员工应确保这些材料的真实性和完整性，以便在离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。