进修奖金如何算

进修奖金的计算方式通常取决于进修的性质、时长以及所在单位的具体政策。以下是一些常见的奖金计算标准：

短期进修（三个月及以内）

奖金通常由原所在科室按照在岗人员当月平均奖的70%标准发放。

如果短期培训时间在10天以内，则按原所在科室在岗人员同等标准发放。

中期进修（三个月以上至六个月）

奖金发放标准可以是行政人员平均奖的50%加上原所在科室当月平均奖的50%。

总数不得超过原所在科室同等人员平均奖标准。

奖金由医院和原所在科室分别发放。

长期进修（半年以上）

奖金发放标准可以是行政人员平均奖的70%加上原所在科室当月平均奖的30%。

总数同样不得超过原所在科室同等人员平均奖标准。

奖金也由医院和原所在科室分别发放。

另外，对于通过在职进修首次取得国家承认学历的情况，也可能会有额外的奖金：

大专毕业奖1000元。

本科毕业奖2000元。

研究生毕业奖4000元。

需要注意的是，如果员工参加的是学历进修，在进修期间，原单位所发的奖金通常是没有的。但是，如果员工在进修期间学习成绩优异，他们可能会获得进修学院或学校颁发的奖学金。

以上信息基于您提供的参考信息，具体政策可能因医院或机构的不同而有所变化。建议直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人获取最准确的计算方法和标准